记得有个美国电影,名字忘记了,那家公司就是专门负责裁员谈判的,他们觉得自己仿佛做着世上最坏的事情,看着那些人离开自己工作了几十年的公司时心也在疼。
在公司
人力资源怎么处理同事关系的分析中,至于你说的得罪人,有些人可以得罪,有些人不能得罪。可以得罪的就无所谓了。至于那些不能得罪的,我认为,谈话是很重要的部分,特别是一对一,没有任何旁人在场时很容易进行下去。这不是千篇一律的方式,各人有各人不同的点,抓住点,切入,以点及面,这是思路。
首先,你不能胆怯,你要觉得自己所做的都是对的,自己没有对不起对方的地方。眼神不能散,不能逃避,人很不自觉就视觉回避。不必放低姿态
其次,我想你的得罪不会是因为你个人的原因,既然是工作上的问题,那你也是执行者,你也被动的,我想对方是明理人的话一定不会对你个人有太多看法。
再次,即便得罪人了,能对你造成什么影响?把坏处想到极致,想想我们自己因为什么而担忧,这个问题可以不可以通过其他问题化解?化解起来又有什么难题?一步步想清楚,你会觉得“不过如此”.生活中很多问题其实都是”不过如此“,只是我们总是为了一些不关紧要的事情而烦恼罢了。
最后,已经得罪了人,怎么化解?这时就要放低自己的姿态了,制造声势,博取外界同情,这要看事论事,不能举出个案。
江湖,有人的地方就有江湖。有人说勾心斗角很累,可是我觉得与人打交道才是最能让自己成长的事情。
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