这些年随着大数据的不断扩大，高新技术产业的不断增大人工智能技术也成了现在社会发展的一种发展趋势，也成了一种主要的推动力，人力资源马上也要面临全球化，数字信息时代也逐步的完善，逐步走向专业化。

　　对于企业而言，互联网时代如何更好的使用ehr系统?是助力企业提升市场竞争力的致胜法宝!在这个问题前，我们首先应该研究的是互联网时代对于人力资源管理产生的影响有哪些?

　　1、全球化市场经济，促使人力资源管理多样化

　　互联网时代，全球经济一体化下，国内传统企业，人力资源招聘更快捷，培训更专业，薪资福利更具有竞争性，数据决策的高效化以及劳动关系的联盟化已成为现代人力资源管理努力的目标与方向。

　　2、信息技术发展推动ehr系统的不断迭代更新

　　随着互联网及计算机技术的飞速发展，推动着企业人事系统的技术变革，业务模块不断更新，功能更加完善，使用更加方便，必将对企业的发展产生深层次、多方面的影响。

　　3、信息化服务的完善，引领人力资源管理技术不断改进

　　人力资源管理部门有效利用eHR系统，来做新员工的筛选、发掘工作，通过培训以及绩效考核等方式，提高员工的工作效率及职业素养。

　　综上所述，提升企业人力资源管理数据应用，合理分配好人才资源，实现人才资源的利用最大化!通过建立人力资源系统，以此来建立相应的劳资体系与利益生态平衡，及时为企业管理层做战略决策，提供有效精准的人事管理数据支持。

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