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企业培训网整理|什么样的企业文化,值得我们追随?

发布时间:2020-06-22 11:55:34  信息来源:小编互联网整理   作者:总裁培训小编
  在企业培训网看来,找工作就像谈恋爱,只有认可并追随公司的企业文化,你才能干得顺心。

  那么,什么样的企业文化,值得职场人追随呢?

  曾经,一位职场前辈这样说过:

  “差公司让员工不断输出,好公司让员工输出的同时也有输入。”

  用通俗易懂的话来解读,便是:

  一个只追求眼前利益的企业,紧盯上班时间,恨不能榨干员工所有的精力和时间;

  而一个想要长远发展的企业,必定关注员工的职业发展,重视员工的培训和成长。

  大学同学A和B,各方面能力相当,都非常优秀。

  A去了一家不用加班、周末双休的公司,一下班大家不是打牌就是聚餐唱k。

  B去了一家5.5天上班制的公司,公司利用周六半天时间,组织员工学习线上课程。

  起初,A笑B忙成狗,后来,A开始羡慕B的忙碌:

  B快速成长并得以升职加薪,而A则面临着技不如人、被新人淘汰的困境。

  或许有人会说,这算不了什么大问题,下班后我自己学就好了。

  理想很丰满而现实很骨感,有多少人能善始善终地完成自己立下的flag呢?

  要知道,处在一个懒散的职场,除非你有超乎常人的意志力,否则很难独善其身。

  况且,凭你一己之力,光是从海量资源中筛选出适合自己的内容,就要耗费大量时间精力。

  而如果公司秉持着互相促进、共同进步的企业文化,则情况大有不同:

  公司会根据现阶段的业务重心,优选出高质量、更有针对性的培训内容;

  此外,公司还能借助平台优势,邀请同行精英前来互动交流,个人则很难办到。

  如此一来,你将在公司的引领下快速提升能力、积累经验,进而获得更多的职业选择和上升空间。

  一位知乎职场大牛曾说:

  真正的“家文化”,绝不是要求员工把公司当成家的索取,而应该是把员工当成家人的尊重和关怀。

  关怀员工,使他们在上班时间不必烦于生活琐事,从而更集中于工作本身。

  工作质量和效率得以提升,不仅为公司带来更多的效益,也让员工个人获得更高的报酬。

  如此一来,员工和公司相互促进,最终形成了良性循环。

  可见,想员工之所想,是一个公司惜才爱才的表现,更是公司获得长远发展的基础。

  企业文化,体现的是一家公司的价值观,反映的是公司领导层的用心程度。

  求职时,我们不应只盯着薪资,更要好好了解企业文化和氛围。


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