培训目的:
1)确立人生的方向,提供奋斗目标;
2)准确定位职业方向,发现新的职业机遇;
3)重新认识自身的价值并使其增值,塑造清新充实的自我;
4)准确评价个人特点和强项,增强职业竞争力。
营销人员的职业生涯规划
内训收益
参训对象
企业一线销售人员
内训纲要
第一部分、 营销人员的人生发展与职业生涯
一、 职业的定义与内涵
二、 人生的发展阶段
三、 马斯洛需求理论
四、 职业生涯规划的意义
五、 个人目标与企业目标的关系
第二部分:营销人员职业生涯目标与标准
一、 营销人员职业生涯发展周期
二、 营销人员职业生涯发展目标
三、 性格测试与兴趣测试
四、 职业测试与动力测试
五、 营销人员职业生涯成功标准
第三部分:职业生涯诊断
一、 自我分析
二、 环境分析
三、 关键问题分析
第四部分:如何进行职业生涯规划
一、规范的八步规划方法
(一) 根据梦想,确定志向
(二) 自我评估
(三) 职业生涯机会的评估
(四) 职业的选择
(五) 职业生涯路线的选择
(六) 设定职业生涯目标
(七) 制定行动计划与措施
(八) 评估与回馈
二、实用的归零思考五步法
第五部分:营销人员职业生涯发展策略
一、 营销人员职业发展途径
二、 组织内部发展与外部发展
三、 营销人员职业生涯角色转换
四、 营销人员职业生涯能力转换
第六部分:职业营销人的职业修炼
一、 两个职业发展的基本原则:
二、 三个职业化的基本意识
三、 五种导向的职业素质
四、 七种良好的职业习惯
五、 职业人的终身学习
一、 职业的定义与内涵
二、 人生的发展阶段
三、 马斯洛需求理论
四、 职业生涯规划的意义
五、 个人目标与企业目标的关系
第二部分:营销人员职业生涯目标与标准
一、 营销人员职业生涯发展周期
二、 营销人员职业生涯发展目标
三、 性格测试与兴趣测试
四、 职业测试与动力测试
五、 营销人员职业生涯成功标准
第三部分:职业生涯诊断
一、 自我分析
二、 环境分析
三、 关键问题分析
第四部分:如何进行职业生涯规划
一、规范的八步规划方法
(一) 根据梦想,确定志向
(二) 自我评估
(三) 职业生涯机会的评估
(四) 职业的选择
(五) 职业生涯路线的选择
(六) 设定职业生涯目标
(七) 制定行动计划与措施
(八) 评估与回馈
二、实用的归零思考五步法
第五部分:营销人员职业生涯发展策略
一、 营销人员职业发展途径
二、 组织内部发展与外部发展
三、 营销人员职业生涯角色转换
四、 营销人员职业生涯能力转换
第六部分:职业营销人的职业修炼
一、 两个职业发展的基本原则:
二、 三个职业化的基本意识
三、 五种导向的职业素质
四、 七种良好的职业习惯
五、 职业人的终身学习
讲师介绍
李俊 终端效能培训理论创始人,MBA ,国家认证企业培训师,C&G英国伦敦城市行业协会国际培训师,6年企业培训及咨询经验。英国伦敦城市行业协会C&G国际培训师及广州职业技能鉴定中心国家培训师认证授权师资。 |
其他信息
培训对象: 企业一线销售人员
培训形式: 现场讲授、互动分享、案例分析、演示讨论
上课时间: 2天
培训形式: 现场讲授、互动分享、案例分析、演示讨论
上课时间: 2天
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致电企业内训定制中心 010-62761189 传真内训定制需求请至 010-62713517
如遇电话无法接通,请先填写内训需求表提交,企业内训定制中心老师会与您电话联系。
内训课程定制需要企业需求的全面度,所以您提交内训需求要详细填写。
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