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名称:生产主管职业化
学费:0
时间:来电咨询

主办单位:人民大学
开课时间:培训企业指定
开课地点:培训企业指定
课程费用:0
课程介绍:课程收益 1、理解双赢思维是人际关系的基础,沟通的观念比沟通的技术更...
课程设置:课程内容 绪言:人际哲学决定沟通习惯 1、人际思维的重要性 1) “沟通技能”与“人际思维”的关系 2) 有“内力”,“招式”才更有力 3) 了解人际沟通的思维基础 4) 六种人际思维对...
主办单位:
开课时间:
开课地点:电话咨询
课程费用:0
课程介绍:通过本课程的学习,学员可以得到以下收获: 1、全面了解现代企业职位薪...
课程设置:课程内容 一、薪酬体系 1、全面薪酬概念及其构成 2、薪酬概念的理解及其工作中的应用 3、薪酬的设计原则 二、薪酬诊断分析 1、案例:薪酬调研问卷的矛盾 2、案例:某公司薪酬现状的分...
主办单位:
开课时间:
开课地点:电话咨询
课程费用:0
课程介绍:培训目标 通过本课程的学习,学员可以得到以下收获: 掌握绩效管理的...
课程设置:课程内容 第一单元:绩效管理认知 ?小组讨论:绩效管理的目的是什么? 1. 绩效的目的与本质 2. 管控型绩效管理的四大弊端 3. 人本化绩效管理的概念 ? 指标设计人本化 ? 过程管理...
主办单位:
开课时间:
开课地点:电话咨询
课程费用:0
课程介绍:培训目标 通过本课程的学习,学员可以得到以下收获: ? 了解战略性人...
课程设置:课程内容 第一单元:基于战略的企业人才开发系统 ? 小组讨论:什么是互联网+? ? 小组讨论:互联网+对企业的人力资源管理带来哪些机会和挑战? ? 案例讨论:无法扩张的某集团 1. 企业...
主办单位:
开课时间:
开课地点:电话咨询
课程费用:0
课程介绍:培训目标 通过本课程的学习,学员可以得到以下收获: ? 帮助直线经理...
课程设置:课程内容 第一部分:认知篇 一、人力资源部的HR工作 1、工作分析的工作 2、人事政策的工作 3、人才保障的工作 二、业务负责人的HR工作 1、提供信息的工作 2、执行政策的工作 3、独...
主办单位:
开课时间:电话咨询
开课地点:电话咨询
课程费用:0
课程介绍:通过学习课程,学员可以了解并掌握: Ø 正确认识战略性人力资...
课程设置:一、标杆企业卓越绩效系统建立过程介绍 1、标杆企业导入卓越绩效管理系统之前的现状 2、是什么触动老板要导入卓越绩效管理系统 3、卓越绩效管理系统导入的全过程介绍 4、导入前后的经营...
主办单位:
开课时间:电话咨询
开课地点:电话咨询
课程费用:0
课程介绍:通过学习课程,学员可以了解并掌握: Ø 正确认识战略性人力资...
课程设置:一、人才队伍在企业发展中的重要启示 1、案例:汉武大帝和秦始皇,迥然不同的帝业 2、故事:经营之神松下幸之助的人才观 启示:事皆人为,成大事者,必先立人。 二、非人力资源经理与人...
主办单位:人民大学商学院
开课时间:培训企业指定
开课地点:培训企业指定
课程费用:0
课程介绍:能力解析 这是一个变革的时代:经济全球化日益深入、移动互联网浪潮汹...
课程设置:定制建议 人大商学院高层管理教育中心围绕企业组织与人力资源学习与发展,开展人力资源管理课程培训和教授咨询业务,满足企业人力资源管理方向的培养需求。我们在以下专业领域提供定制方案...
主办单位:企业内训
开课时间:短期
开课地点:企业内训课程
课程费用:6800
课程介绍:人力资源规划的概念人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的...
课程设置:人力资源管理的框架和角色定位      人力资源部的职责      建立人力资源管理程序      开发选择人力资源管理方法      监督/评价人力资源实践      在涉及人...
主办单位:企业内训
开课时间:短期
开课地点:企业内训课程
课程费用:6800
课程介绍:人力资源规划的概念人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的...
课程设置:人力资源管理的框架和角色定位      人力资源部的职责      建立人力资源管理程序      开发选择人力资源管理方法      监督/评价人力资源实践      在涉及人...
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