职业生涯规划

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内训主题：职业生涯规划

授课讲师：

开课时间：来电咨询

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内训时长：来电咨询

内训费用：0

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内训收益

培训宗旨

所谓职业生涯规划，就是企业在尊重员工的前提下，帮助员工确定个人职业发展目标，并提供员工在工作中增长职业素质的机会，使企业发展目标与员工个人发展目标协调一致，建立企业与员工间的双赢关系，进而结成利益乃至命运共同体。企业人力资源部必须担负起为员工规划职业生涯的管理责任，从理念、制度、方法等层面对员工加以引导、保证和支持。各级管理者同时也是人力资源管理者，同样负有沟通、辅导和帮助员工做好职业规划的责任。本课程旨在提高从事人力资源以及管理工作的人员对职业生涯的认识，掌握职业生涯规划的步骤与方法，从而使企业发展与员工发展能够更好的协调进步。

培训收益

 认识员工职业发展与企业发展的联系与意义；

 帮助学员更加充分的了解与认识自己；

 掌握规划职业生涯发展的步骤与方法；

 使学员能够更好的帮助自我以及下属作好职业生涯发展规划；

参训对象

企业相关人员。

内训纲要

课程大纲

职业发展的意义：

1. 职业发展的角色划分

2. 职业化的基本认识

3. 职业锚：三圈交集

4. 职业化发展六原则

• 原则一：认清自己、职业锚WHO

个体胜任力模型(McClelland)

霍兰德人格分类模式及适合职业

• 原则二：选定职业方向、工作类别WHAT

• 原则三：清楚目标、动机WHY

目标的威力

设立有效目标：SMART原则

目标达成的关键

• 原则四：何时完成、短期／长期WHEN

• 原则五：何地完成、文化因素WHERE

• 原则六：实现手段、渠道、方式等HOW

实现目标的途径

Perrone职业发展障碍八类型

马斯洛的需求层次理论

玻璃天花板与职业高原

职业发展七步曲：

1. 了解自己

2. 了解公司职位体系

3. 选择期望的职位

4. 技能评估

5. 发展计划

6. 执行计划

7. 定期检查、持续改进

成功的二十项胜任特征

1.自我管理

• 心境与行为产生的过程

• 自我谈话在职业成功中的重要作用

• 自我管理的诀窍：换框法

2.商务礼仪

• 一般商务礼仪

• 面试礼仪

3.简历制作：简历的重要性、优秀简历的要求

4.沟通艺术及有效沟通技巧

• 沟通的意义

• 积极倾听的障碍

• 有效倾听技巧、积极聆听LADDER

• 提问技巧

• 说“不”的技巧

5.有效面试技巧(结合案例分析)

• 标准面试流程

• 行为面试法

• 行为面试提问及回答-STAR原则

• 如何应对面试中各种“陷阱”问题

"'>[f ��02� � ��省云浮分公司《管理者情商》培训

中国移动河北省承德分公司《领导力提升》培训

中国移动内蒙古鄂尔多斯分公司《客户服务与投诉处理技巧》培训

中国移动河南省中牟分公司《团队建设与高效沟通》培训

中国移动河南省中牟分公司《时间管理及目标计划管理》培训

中国移动河南省中牟分公司《金字塔原理》培训

中国移动河北省承德分公司《领导力提升》培训

山东电网青州电力《服务心态与服务沟通》培训

新华保险公司《服务礼仪提升》培训

中美大都会保险公司《商务礼仪与客户管理》培训

北京银行《服务礼仪与服务行为综合能力提升》培训

北京四维图新《有效沟通》培训

辽宁省大连高新区企业《金字塔原理在写作、思考、解决问题及演示中的应用》公开课培训

服务过的其他客户企业：

东芝（中国）、德国福利特、美国红帽软件（中国）；北京日邦印刷、村田电子、当代集团、远洋地产、茂华地产、华润置地、新恒基、长城润滑油、京华时报、泰士特、曲美家具、北汽福田；中美大都会保险公司、阳光保险公司、新韩银行；沈阳新生活实业、江西江铃五十铃汽车、山西江南餐饮集团、山西百圆裤业、山东威特人工环境等众多大型企业提供培训、顾问咨询等工作。
准确分析客户的决定过程
4、对症下药地解决客户疑虑
5、了解来自于客户的负面因素

讲师介绍

高思研

个人简介

资深人力资源管理顾问、高级培训师

国家人力资源和社会保障部职业信息分析师、职业指导师专家

美国认证协会（EMCA）授权注册国际职业培训师（CIPT）中方讲师

名师中国、中国师道联盟、前言讲座、培训在线优质师资合作伙伴

职业背景

曾从事8年的传统教育及教育管理工作，后转型到企业管理领域从事10年的人力资源管理、咨询、培训工作。为多家企业进行人力资源管理运营诊断及培训咨询服务，积累了大量实战案例和丰富的管理经验，在为企业提供长期的培训咨询解决方案，协助企业建立并运营其人力资源与培训体系。为企业量身定制最贴合实际的管理培训课程，根据企业实际状况设计和编排案例并带领企业自主研发本企业的培训课程，大大提升了为企业提供培训服务的附加价值和长远内涵。高老师是国内最早引进国际职业培训师培养项目的人之一，培养过的学生目前活跃在各地讲坛上的众多脚踏实地的、不断学习进取的、为企业提供真正切合实际定制课程的培训师们，已成为了培训行业赖以常盛不衰的中坚力量。

主研方向

人力资源管理、培训管理、培训师培养、师资技能训练、课程研发

授课风格

将管理咨询经验和职业经历结合对管理培训的研究、实践与课程训练使培训更加超值。授课注重案例分析、互动游戏、实景训练、小组讨论等，使受训学员都能学以致用，形成了以先进培训理念为基础，充分结合并适用于客户需求特点和实际的课程成为高老师授课的一大特色。

师资训练系列课程

TTT初级培训师培训

TTT中级培训师培训

TTT高级培训师培训

TTT课程开发与呈现技巧提升

TTT培训体系规划与建立

TTT培训组织与管理

管理者培训技能训练