企业文化也如世界万物一样有色彩，企业文化的色彩更应该表现为企业的性格特质。每个企业的企业文化色彩是需要长期提纯才能练成的。就企业文化系统化建设而言，从理念的确立到传播和实践，同样需要色彩的调和。

    首先，企业文化理念作为企业文化的核心，应该“三原色”并举。红，代表激情与担当，是一种由衷的使命感和责任感，是不断进取的动力源泉；黄，代表阳光与未来，是企业所期望实现的理想蓝图，是牵引人们永不停步的远大目标；蓝，代表理性与智慧，是企业应该遵循的价值观与行动法则，譬如人本、诚信、创新和稳健经营等等。使命、愿景、核心价值观，三原色相互依托、相互交融，缺少任何一种颜色，就无法对企业的经营管理形成正确的指引，从而调和出炫丽的未来。

    其次，企业文化的传播，应该是绿色的。绿，代表亲和自然，洋溢着青春与时尚的活力。企业文化培训与传播重在沟通，而这种沟通必须建立在平等、尊重的基础上，强调心灵的互动、碰撞与共识。同时，企业文化传播不可千篇一律，讲求形式和方法的多彩斑斓，就像茂密的树丛中盛开着各种鲜艳的花。

    最后，企业文化的实践，应该是橙色的。橙，代表积极与坚定，意味着温暖与健康、快乐与收获，是一种顽强的意志和辉煌的境界。毫无疑问，企业的成长历程不可能一帆风顺，企业文化理念的践行也必然随时遭遇挑战与诱惑。它需要我们无论面对任何情况，都能够抱定理想和信仰，以乐观的心态和必胜的信心，朝着既定的目标不懈奋斗，并以最终的成功证明坚守的价值。无法想象，企业文化实践如果不能一以贯之，而是色彩迷乱，将会出现何种局面，企业的经营管理秩序和效率、员工的凝聚力与向心力、品牌的美誉度与客户忠诚度，又怎能得到有效的保障。

    这就是企业文化的色彩学。从企业文化理念三原色的缺一不可，到企业文化传播的绿意盎然，再到企业文化实践的坚定执着与成果累累，构成了企业发展道路上的绚烂彩虹。

【企业培训网编辑】