企业管理培训之企业文化为何让年轻人反感？现在的年轻员工想要的更多，能忍的更少，而过去的企业文化有大量糟粕，不但浪费员工的时间，更让他们没有价值感，直接导致了留不住人，下面就和企业培训网的小编来了解一下原因吧！

　　毫无必要的开放式办公

　　开放式办公空间曾经被寄托了便利沟通、平等高效的愿景，但这往往并非今天年轻员工们的真正需求，只是雇主的一厢情愿。根据声音研究所的一项研究，在开放式办公环境下的员工生产力会暴跌66%。其实唯一需要开放式办公环境的只有对接频繁的核心部门，对于不需要频繁讨论的部门来说意义不大，不如给每人配隔间。

　　但现在越来越多公司恨不能把一层楼全打通成一间，在这种空间里说话声，电话声此起彼伏，相互干扰，成为一个严重分散员工注意力的环境。更何况偶尔放松一下，甚至离开工位一会儿，在今天的创意性工作中都属于完成工作所必要的调剂。但在开放式办公室里，每个人都能看见其他每个人在做什么事，这助长了无谓的压力。须知越是偏智力型、创意型的工作，越是需要宽容和私密的环境，搞开放式办公室有时反而得不偿失。

　　非要周末搞团建

　　周末搞团建是最无聊，也是最惹年轻人厌恶的事情。相比过去，90后有个显著的特点是边界意识强。平白占用工作以外的时间严重侵犯了生活和工作的边界。员工的个人闲暇本来已经很少，有了也要先匀给家人，要做点自己想做的事情更只能往后排队，结果莫名其妙一个周末就被没收了，心情可想而知。甚至有些奇葩公司还会要员工带上家属来参与活动，这是更大的忌讳——模糊了私生活和公家饭的边界。

　　要求下属不断汇报进度

　　老板控制欲过剩是最让人难受的职场体验，没有体会过的人不会懂。这类老板对周遭事一切人和事物都缺乏信任和安全感，为了平息自己随时涌动的焦虑感，需要随时监视掌控下属的工作进度。召开无穷无尽的会议，让下属不断汇报每一个细节，除了耗尽员工的精力，满足老板个人控制欲外没有任何意义。

　　平白占用工作以外的时间严重侵犯了生活和工作的边界。员工的个人闲暇本来已经很少，有了也要先匀给家人，要做点自己想做的事情更只能往后排队，结果莫名其妙一个周末就被没收了，心情可想而知。甚至有些奇葩公司还会要员工带上家属来参与活动，这是更大的忌讳——模糊了私生活和公家饭的边界。

　　多少年轻一代的雇员就是因为这些破事下定决心离职的，何况你企业也没给人家另一半发工资，手伸那么长伸到人家家里去干什么呢?老板们往往因为生长在和单位人身依附关系深刻的年代，完全没有这方面的意识。

　　办公室定期聚餐文化

　　定期搞例行公事的企业聚餐文化是日企遗毒和中式酒桌文化的杂交产物，时间和健康的双重负担。但好笑的是，有大量的领导却认为这是公司充满人情味的表现——因为饭钱一般都是老板买单的。现在已经是2017年了，不是1977年，谁差过那一两顿了?

　　中国人的吃饭从来不仅仅是吃而已，一顿饭吃的太累太受罪。强制摊派的结果就是让员工社交负担大大加重，所以就算有人买单，员工依然去的不情不愿，更多像是完成仪式。尤其是90后员工，他们宁可自己在路边吃碗馄饨也觉得比和上司一起吃大餐来的舒坦。

　　很多老板有一个迷思，就是这种课余的社交可以让员工们彼此加深感情。结果时吃来吃去不仅无法解决工作中的实际矛盾，还制造了酒桌上新的矛盾。人家就是来打一份工，不是来交朋友的。做好老板的本分，该给钱给钱，别整这些虚头巴脑的。

　　过度管理，堆砌形式

　　知乎上看过一个垄断国企员工的匿名吐槽，他所在的分公司看中了一个商铺想买下来当营业厅，价格都谈好了，结果整个内部审批流程需要足足54个人的签字!一个个领导追着签就忙活了整整一年。一年后章齐了，结果房子报价已经翻了一倍，黄花菜都凉了。

　　当公司到一定程度，组织结构层级越来越多，办事链条越来越冗长的时候，光是应付流程本身就能创造出许多新职位了。“按流程走”其实是最轻松，最不过脑子的混日子大法。

　　一晃一年没了，再一晃又要过年了，冬去春来，日复一日，养活了不少白拿工资不干事的老油子。90后员工往往初出茅庐没多久，事业心还很重，对未来还有许多憧憬期待。要求这些年轻人像老油子们一样在务虚的流程中虚耗韶华，投入大量光阴，却感觉不到做这些事情的意义，那人家当然要走了。

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