自20世纪80年代我国引入企业文化研究理论以后，企业文化的建设主要分为四个阶段。第一阶段是1984年——1989年，与企业思想政治工作相结合，出现了第一批比较有特色的企业文化建设案例。第二个阶段是1989年——1992年，随着反对全盘西化思潮的展开，中国企业文化建设出现了一次低潮。第三阶段是1992年——2013年，党的十四大提出建设有中国特色社会主义市场经济体制之后，出现了第二次企业文化的热潮。第四阶段是2013年至今，党的十七届六中全会提出了“文化大发展、大繁荣”的重大课题。企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分，关乎我国政治经济社会的繁荣稳定。这标志着中国迎来了企业文化建设的高潮。

　　我国企业文化研究兴起的主要标志是：

　　1、对国外企业文化论著的及时评论和积极出版;

　　2、企业界和理论界相互联系举办过数十次企业文化的学术交流会和研讨会;

　　3、全国许多企业纷纷开展企业文化建设培训课程学习，并各自提出了自己的企业精神;

　　4、企业文化开始以独立的专业学科的形式出现;

　　5、在理论层面上，不仅公开发表了大量论文，而且有了一批自己的出版物，如周圣英等编著的《广东企业文化》，杨钦泉等编著的《广州企业文化》等书籍。

　　贾春峰在《21世纪中国企业文化发展趋势》一文中提出，企业结盟取胜，实施双面战略必将要追求“文化沟通”和“双赢思维”的发展以及企业的独特性越来越表现为企业差别化战略和企业的核心竞争力;企业家和素质、决策力将越来越重要等观点。马树林在《入世后，中国企业文化建设的走势》中对企业文化建设提出了五条建议：1)精心设计理念，实现企业管理变革;2)结合信息化企业管理，实现企业文化的提升;3)直面人才竞争，重视营造爱才氛围;4)建立学习型组织，增强发展后劲;5)重视文化冲突，建设“合金”文化。王勇等《论知识经济时代企业文化的发展趋势》认为知识经济时代企业经营管理方式的变革使得企业文化呈现新的发展趋势，这种发展趋势主要表现在人行文化、创新文化、速度文化、学习文化、团队文化等观念文化及扁平化、分权化、重性化的组织文化。

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