欧洲人注重理性和科学，强调逻辑推理和理性的分析。欧洲文化的共性主要表现为：追求精神自由、人文主义、理性和民主的文化传统。

　　第二次世界大战以后，欧洲国家(尤其是西欧)经历了经济上的重建，得到了迅速的发展，出现了很多经济奇迹，出口贸易大量增加，高科技成果层出不穷，众多的高质量产品越来越赢得全球消费者的信赖。究其成功的原因，除了宏观方面得益于科学技术的发展和较好的环境条件外，从微观角度看，和企业科学的管理与优良的文化传统有直接的关系。欧洲地区虽然每个国家的企业文化各有特色，呈现一种多样化的状态，但由于欧洲各国的上述大文化背景相近，各国经济发展过程和体制相近，市场相连，经济交往频繁，尤其是欧盟国家逐渐走向经济政治一体化，所以企业文化具有很多共同性，主要有四方面的内容：

　　一、理性管理

　　传统在欧洲，企业组织机构严密，管理集中，讲求实效，富于理性。在人员配备上，要求严格，注重精干。各部门职责分工明确，讲究工作效率。经营中严守法律，坚守信用，一丝不苟。

　　二、研究开发与创新精神

　　在欧洲，企业重视研究与开发，强调产品更新和技术创新，技术创新带来产品更新，产品更新又推动技术创新;国家制定相应的政策支持企业的研究与开发，如法国的技术政策与经济发展政策有密切的联系。

　　三、全球意识和战略眼光

　　由于欧洲各国自然资源不丰富，所以欧洲的出口贸易在经济上占据着十分重要的地位。欧洲各国企业特别重视世界市场上的竞争，注重于制定着眼于世界市场的经营战略。为了保证企业全球战略计划实现，很多欧洲企业在确保卓越质量的基础上，还是分重视产品在全球的推广和销售。

　　四、参与文化

　　在欧洲，注重参与与管理与欧洲文化中的人文精神、追求民主和自由的精神是密切相关的。在欧洲许多国家中，政府用法律形式规定了员工在企业中应该发挥的作用。有的企业设有由管理人员和雇员代表组成的各级工作委员会;有的企业建立“经理参与系统”、“半自治团体”、“工作改善委员会”，员工参与管理，经理站在客观的立场上协助员工解决问题，强化员工的责任意识;有些企业实施轮换工作制和弹性工作制，提出使工作适应人，而不是使人去适应工作。

　　在德国，工人持有股票已有相当比重，更加关心企业的生产经营，参与管理意识增强，劳动效率也明显提高。

本信息由最具权威性的培训网-中国企业培训网(http://www.ceopx.cn) 小编整理编辑发布，本站部分文章内容来源于网络，版权归属原作者所有，如涉及到侵权请告知，电话：010-62761189 ，我们将及时处理删除信息，同时，欢迎您加入企业培训网微信公众平台:www-ceopx-cn，移动互联时代可以更快更方便的了解您想要的新闻资讯！