HR无限吐槽的超烂跳槽理由 - 人力资源

每一个人当他跳槽到新的公司面试的时候，都会被问及自己的离职理由，面试的企业管理者就会问你离开上个工作岗位的理由，面对于这个问题，大家的回答或许有所不同，可是你知道有哪些跳槽理由是会被HR无限吐槽的超烂跳槽理由吗？

前上司太过奇葩是被HR吐槽最烂的一个理由，作为应聘者，你和可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情，因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受，反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。人在职场，每天要和形形色色的人打交道，什么样的上司都有可能碰到。你和下一任上司吐槽上一任上司，必然会引起HR的反感。

带着满肚子的抱怨悻悻离职，而不是调整自己的工作状态来适应职场，这样的职场人员必然不是企业所需要的。不能适应领导就会不能适应职场，那么这样的人，能力就会被HR产生质疑。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来，未免显得太不成熟，自然很难期待他在工作中的好成绩。

超烂跳槽理由2：上一份工作不适合我。很多跳槽者在被问及离职理由的时候，很自然地就说觉得上一份工作不适合自己。虽然这个理由比起他们觉得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，这个理由显得非常得体，还能展现自己对于职业发展的重视。

可事实上，这个理由在HR眼中实在是烂爆了。求职找工作投递简历是求职者首先发起的一个过程，求职者是具有主动性的，从了解招聘信息到投递简历到笔试面试，求职者应该可以充分了解到自己所要接触的工作内容和工作职责等。

求职者应该是在认为这份工作合适自己的前提下才会投递简历，HR也是因为觉得求职者适合，双方才达成共识。如果你觉得工作不适合自己，那你早干啥去了？那会不会这次给了你工作机会后，你又觉得不合适了呢？因此，HR不选择你而选择别人的心态也就不难理解了。

超烂跳槽理由3：人际关系太复杂。有人说，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。以人际关系作为跳槽理由并不是什么明智的行为，因为在HR看来，这理由不够有说服力。人际关系是每个人都需要处理的，为什么别人都可以处理得很好不觉得有问题？你是不是应该好好反省一下自己而不是找人家的问题？更多内容了解请点击：企业事件营销的推动力

这才是HR面对这个跳槽理由的第一反应。即使到了新公司，有了新工作，一样还是需要处理人际关系，到哪一家企业都是一样的。在职场工作过程中，没有任何一项工作是可以单打独斗完成的，需要的是团队合作，如果你连人际关系都处理不好，那么将可能会影响到整个团队的工作氛围，一个只能带来麻烦的人，HR为什么要用你呢？
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