人力资源工作真的不好做，处处为难处处碰壁、时时无奈时时背锅。
就算在这种情况下，我们大部分HR依然勤勤恳恳，为企业披荆斩棘，不断解决不同的管理问题。可是有一种HR，在阿里前人力老总面前，是不能被重用的!
有一种HR，TA一个人，可能就会拖累一支团队，这种HR就是没有学习能力的HR。
很多HR抱怨越忙，就越没有时间学习。然后处处问人哪里有免费的模板，哪里有免费的资料，哪里可以不用动脑筋，伸手就能拿到问题的解决方法，自己却一直不愿意去主动学习，甚至连百度都能查到的答案都不愿意去看。
如此没有学习能力，最后的结果就是应该他解决的问题他解决不了，然后还要抱怨是别人没帮他或者团队不给力，这种HR赶紧扫出团队!
在阿里，所有团队的负责人都喜欢这样：心理素质好，耐得住寂寞，专业能力强，同时还要有激情、有耐心长期处理琐碎的事物的HR。
而这种优秀HR身上都有三种共同的能力：
1、与时俱进的学习力
2、随叫随到的配合力
3、有勤奋的思考力
作为HR，如果你没有具备以上的三种能力，那么影响你职业命运的还是两个字，那就是——被炒。
当然，你可能会说，我有很强的愿望去快速成为一枚HR啊，只不过我不知道从哪里开始学，或者我每次学完都还在走弯路。
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