这个副标题看起来有点标题党,但实际的情况确实如此。
在2018年,有不少巨头重新定义或拆分了人力资源部,比方说:
华为拆分人力资源,成立总干部部
爱彼迎把人力资源改名为员工体验部
奈飞丨Netflix则把人力部门叫做人才部
小米独立在集团层面,新设集团组织部和集团参谋部
无论人力资源部门更改成为哪类名称,这些公司都希望人力资源能承担起更多责任,我们与传统人力部门相比,从新名字可以看出,背后都是企业对个体的关注,特别是有高绩效能力输出的核心员工。
通过名称的改变,也可以看到这些企业人力资源政策的变化,而未来也将会有更多企业开启人力资源部更名的计划。
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