1、人才管理的基础是完善的人力资源管理体系

　　人才管理是人力资源管理发展的新阶段，强调的是人才管理的重要性，并不是要否认人力资源管理基础性工作。人才管理的主要内容仍然是“选、育、用、留”，只有基础工作扎实，才能更好发展。当前我国企业大多处在人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段，人力资源管理的首要任务，还是要努力构建相对完善的人力资源管理体系、并极力满足战略的需要。

　　2、人才管理体系的构建还需要不断探索和完善

　　关于人才管理，学术研究界和著名企业都做了大量的工作，对人才定义、人才标准、人才选拔、人才培养、人才激励、人才测评等一系列人才管理问题进行了探讨，引起了对人才管理重要性的认识，形成了一些研究成果，也出现一些人才管理的新名词。总体来说，都还是处于探讨阶段，知道了人才管理的重要性，没有形成人才管理各环节的有效落实措施，人才管理体系的构建还任重道远。

　　3、人才管理当前的任务是打造一支高绩效的干部队伍

　　当前，在人才管理体系构建条件还不成熟的现实情况下，最有效的人才管理就是着力打造一支召之即来，来之能战，战之能胜的干部队伍。从华为公司管理者培养路径图，到万科“选择了一个行业、培养了一支队伍、建立了一个体系”。成功经验证明，当前，人才管理关注干部队伍建设，构建干部队伍培养体系和计划，建立后备干部制度，理应成为当前首要任务。

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