对于如何做好招聘工作，小编认为要做好以下几点：

    首先，管理好招聘流程。

    典型的招聘专员工作流程从确定招聘说明书开始。说句实话，价值链很长，管好不容易，而且很多环节的管控点并不在招聘专员手里，需要运用很多人际沟通技能和过程管控技术。

    其次，管理好你的客户。

    你的人事经理和用人部门经理都是你的客户，因为他们都对你的工作报有期望并且能够影响你的工作回报。

    做好这项工作需要招聘专员具有业务常识、人才市场的价格情报，并熟悉公司薪酬制度，最重要的是具有很好的谈判技巧和协调能力。

    最后，管理好你的职位候选人。

    千里马常有而伯乐不长有。特别是最近地球气候异常，千里马脾性也有所改变，看走眼的时候挺多，看准了吧人又不来。等、靠、要的工作态度是不行的，必须抢、逼、围。主动出击，从娃娃抓起。

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