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中国人民大学首席人才官：效率与公平

发布时间：2021-06-30 17:32:00  信息来源：小编互联网整理   作者：企业培训网小编
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　　人才是企业的第一资本，创新经营管理机制，激活人力资本价值，释放人才效能红利，给经营注入人才动力，是企业未来致胜之道。

　　中国人民大学商学院首席人才官(CHO)高管项目，自2007年推出以来，已成功举办二十届。 项目吸引近千名企业家和人力资源高管，并已经成为华为、万科、腾讯、上汽、星巴克、京东、阿里等众多知名企业高管都认可的高端学习和交流平台!

　　效率与公平是一对矛盾，在这对矛盾中，效率一般占据着主导地位，是矛盾的主要方面。效率的高低决定着公平的程度，公平的存在体现着效率的价值，因此二者又是统一的。中国企业现阶段，总体上讲，应该是效率优先、兼顾公平。

　　公平一般有两种含义：在社会学上，公平是一种道德规范的要求，是指以人道主义为主要内容的社会救助，因此它有时会和效率发生冲突，影响效率的提高。

　　在经济学上，公平是指市场经济等价交换原则所体现的平等，也就是人们通常所说的机会均等。这种意义上的公平有利于发挥个人的积极性，一般说来是和效率相一致的，相互促进的。对企业而言，公平重点是经济学意义上的公平，为个人创造平等的竞争条件，给员工提供平等的机会。

　　企业要发展，必须通过不断变革解决效率不高的问题。不论是国企常讲的劳动用工、人事、分配三项制度改革，还是现代人力资源管理采用的职业通道建设、员工能力与业绩评估、人才的市场化选聘，以及有竞争力的分配制度的建立，主要目的都是提高效率。

　　但同时也要兼顾公平，如果公平问题解决不好，不仅会影响企业的凝聚力、向心力，而且在一定程度上也影响企业的效率。比如，一味提高少数特殊人才的积极性，即使这种提高符合市场供求关系的规律，但对多数员工的不公平感视而不见，挫伤其积极性，反而会制约企业整体效率的提升。

　　课程地址：中国人民大学首席人才官（CHO）高管项目

　　课程报名：13911249815 李主任

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