(一)企业的管理者对于人力资源的重视度不够

　　企业的管理者对于人力资源信息化的管理存在认识的误区，过分的追求经济效益，而忽视了人力资源信息化上面的资金投入。在资金支持力度不够的情况下会影响到企业人力资源信息化的管理。

　　(二)人力资源信息化的管理人员素质低下

　　不少企业的人力资源的信息化管理者普遍存在素质低下的问题，有些人员不熟悉人力资源的办公软件，这样的工作素质直接影响到企业人力资源的工作效率。因此，要想提高人力资源信息化的管理，就需要加强人力资源管理者的相关培训，让员工努力学习网络办公的技术操作。

　　(三)人力资源基础管理工作能力缺乏

　　人力资源信息化管理需要将基础管理的工作能力提高。但是目前的许多企业在人力资源管理的问题上存在粗放的管理模式，人事管理的体系不健全，这样的人力资源管理基础管理工作使企业的人力资源信息化的管理缺少实施的有效平台。

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