鄙视链第一层：人生的赢家

　　公司合伙人：像我这样的人公司有几个?我当然要掌握公司的顶层治理，上要进入董事会有决策权，下可与业务打成一片为人力资源发展扫清道路。

　　我就是人生的赢家，懂么?

　　鄙视链第二层：我是高富帅，我不和你做朋友

　　COE：我很忙，天天都在构建公司的体系制度流程规范，你别和我BB，我每天吃的辐射比你吃的饭都还多。但是老子就是赚得多，你还别不服气，反正这种技术活你也掌握不了。

　　顾问专家：我不是你的上司，那我也不是你的下属啊，别用公司的各种制度流程啥的来压我。我是外部聘请来做内部的顾问专家的，我自由我自豪。

　　给我一个管理的难题，我换你一个更大的难题，分分钟提升你的逼格。

　　鄙视链第三层：事多闲少，有钱就好

　　组织发展：你可能见过公司完整架构图，那你有见过公司100个不同的组织结构吗?你知道每天BOSS们的想法有多天马行空吗?

　　不知道?那你先靠边站，组织发展，不是你想发展就能发展!

　　学习发展：你以为我是做培训的吗?那你太幼稚了，你给我一个学习发展中心，我能养活5家培训机构，就是那么刚毅!

　　人才管理：既然人才是企业最核心的竞争力，那么人才管理就是公司最核心的竞争力部门，老子见过的贱人比你见过的人还多。

　　鄙视链第四层，事多钱少死得早，学习成长我能跑

　　招聘专家：上至高大上的外企国企，下至胡同小区办公的小公司，都离不开我这个职位，在哪里我都是企业人力资源版图中的不可分割的一部分。

　　培训专家：我们几乎天天都在打仗：战场是教室、武器是课程和讲师，对手是学员。反正我说了再多你也不会懂其中的血雨腥风。

　　HRBP：老子潜伏在业务部门，虽然经常都不知道自己姓什么叫什么，但是我可是人力资源部门中最了解业务的，有谁比我更接地气更懂业务?

　　鄙视链第五层：低调到死，高调就死

　　薪酬福利：算完这些天文数字，老子下个月肯定不干了，老子潜伏在这个部门就是等着转型和跳槽!

　　绩效管理：同意楼上，顶!

　　数据分析：同意楼上，顶!

　　鄙视链第六层：采菊东篱下，悠然见南山

　　企业文化：昨天我做了什么?今天我能做什么?明天我还要做什么?

　　信息化：不就输入资料么，千万不要惹我，分分钟教你做人!

　　测评项目：千万不要把测评当做测试好么?

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