HRBP就是人力资源服务经理。

　　主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。具体可以分为：

　　一、人员招聘

　　负责所服务业务单元的日常岗位(非高端)社招工作并按要求填写及整理相关招聘数据报表。

　　二、员工入职和离职管理

　　三、组织及职位管理

　　所负责业务单元的组织结构、职位结构、各部门工作职责、各职位工作说明书的文档建立和维护。

　　四、培训工作

　　五、绩效管理：协助业务单元，根据公司员工绩效管理制度，推动部门内部的绩效考核实施细则。

　　六、其他HR项目性工作

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