1.眼高手低和无所适从是新手最容易遇到的两个问题;

　　2.撕逼能力与工作量成反比，工作效率和工作强度通常是反比的;

　　3.越是奇怪的问题越是低级错误造成的;

　　4.数据永远都比你描述的更直观，而你只是比数据多了一份对人性的了解;

　　5.领导或上级经验的价值在于快速验证一个新的想法，帮助员工节省时间;

　　6.统一管理和人性化管理是一对矛盾的存在，不可能同时实现，要有个合适的度;

　　7.领导问你工作的各种问题，如果你答不上来，不是说领导问得很刁钻，而是你自己没有把工作中的疑问细分到极致;

　　8.大多数问题别人都遇到过，要多和有经验、有想法的人交流。

　　当然，要做一个合格的HR，上面几条还远远不够。

　　文章相关课程：

　　查看简章：清华人力资源总监(CHO)实战班

　　电话咨询：13911249815 李老师