1.会表达最重要;

　　2.专业词汇是人力资源部内最有用的语言;而人力资源部外，“说人话”才是最有用的语言。毕竟没人会在意你说的专有名词是什么，不如直接告知;

　　3.关于人力资源思维，这是个需要时间累积和案例洗涤的过程，不用盲目苛求;

　　4.作为制度的制定与监督部门，严格遵守制度并执行后，其它的问题都不算大事儿;

　　5.HR的日常，都是由无数小事累积起来的，绝对不是一口吃成的胖子

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