什么是人才管理平台?是全新的管理视角还是纯粹的概念炒作?
与北森战略发布的几乎同时，中国第一份人才管理调查报告由北森和中国人民大学劳动人事学院联合发布，报告认为：中国企业HR已经充分认识到人才的重要性，但是碍于管理理念和实践技术的匮乏造成了企业在人才管理实践上非常欠缺。人才管理仅从意识上开始影响HR，但从推进角度来讲HR还远不能胜任!
对此，北森意图在人才管理技术上有所突破。当前人力资源领域较为通用的是eHR人力资源软件，但是eHR软件仅是关注如何提升HR部门的工作效率，优化工作流程，但是对于人才的发展、继任与培养体系则涉及的很少。人才管理平台则有望在优化效率的基础上，增加学习管理、领导力开发、继任计划等多个非流程层面的内容，让HR的相关工作有章可循。可见eHR软件将从功能上远逊于人才管理平台。
不管人才管理平台是否是概念的炒作，只要这一平台提供给HR的是一个快捷的、可操作的、科学的、整合的人才管理体系构建模式，能够帮助企业解决企业当前人力资源管理中遇到的困境，就将是中国企业的一大福祉。
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