怎么用好人,这是个大学问。其中很重要的一点是人岗适配的问题。据我观察,保守的估计,中国企业至少40% 的员工岗位不适配。一个适合做A岗位的员工被安排去做B岗位,适合做B岗位的员工去做A岗位了。结果就是他的工作产出和效率、工作满意度都有问题。
针对这种情况,和君咨询开发了一个人力资源资质测评系统,通过资质测评,可以测出你的天分和职业倾向,然后对你的职业生涯或岗位调整做指导。事实说明,通过把一个员工所有资质和职业性格测出来,据此来调整工作岗位,在薪酬整体水平不变的情况下,整个公司的员工工作满意度和效率能提高30%。为什么呢?现在企业这个发展阶段,大家管理都非常粗放,甚至老板根本就没有人力资源管理的意识,资源和机会足够多,还没有意识到管理的意义。我们只要在用人问题上有一点点改进和提升,企业的运营效率就会前进一大步。
由此我们也可以看到,在怎么样用好人这个问题上,很多企业的人力资源管理还大有提升空间,由此释放的管理价值也不可限量。
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