2016年中国经济发展步入新常态，供给侧改革的社会效应逐渐显现，上半年GDP增速为6.7%，总体保持了趋稳的发展态势。
宏观经济形势变化所带来的直接影响，就是中国企业的发展出现了明显分化，劳动力市场的结构性矛盾不断凸显。新经济带来的新动能在不断发展壮大，互联网、电子商务、金融、交通运输等行业的人才需求不断攀升，而在供给侧改革的影响下，传统产业却传来一片哀嚎，能源、加工制造等行业持续萎靡不振。
和以往的任何一个时代相比，人才的重要性都得到了前所未有的增强，无论是新经济的创新发展，还是“旧经济”的转型升级，优秀人才的供给将会直接决定经济发展的程度。
从2016年上半年的就业情况来看，互联网、电子商务等行业吸引的求职者数量最多。无论是正在积极进行互联网化改造的传统企业，还是知名的互联网公司，以及数量不断攀升的小微企业，在新雇主经济主义的影响下，都早已抛弃了传统的组织管理模式，采用更加现代化和年轻化的组织模式和企业文化吸引优秀人才的加入。
根据智联招聘的调查研究显示，新生代员工更加看重工作的趣味性和价值感，伴随着社交媒体的不断发展，他们拥有了更多的机会去了解企业雇主的品牌形象并作出遵从自己兴趣爱好的选择。在当前的就业市场中，雇主和雇员之间更加倾向于由共同的兴趣凝聚在一起，彼此之间拥有相同的发展目标，并对集体拥有强大的归属感，以此在职场中形成了社群。
宏观的经济政策变化会在微观上影响每一个企业的发展，随着我国供给侧改革的持续推进，企业需要在供给端持续提供产品或服务的创新与升级，凭借生产和管理效益的不断提升以增强市场竞争力，这其中的核心关键则是人才招聘和人才管理的竞争。
为了在人力资源领域应对供给侧改革带来的挑战，未来企业需要变革旧的管理机制，适应新的市场和需求;变革旧的人才理念，适应新的思想和潮流;变革旧的雇佣关系，适应新的经济和机制。而在新雇主经济的不断推动下，未来职场社群化也将会在不同的领域不断崛起。
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