智联招聘在2015年度最佳雇主评选活动中发现，以雇主为核心的传统雇佣关系正在瓦解，更关注雇员需求的新雇佣关系在迅速建立。劳动力市场的这一变化趋势已经在某些领域发生了很多年，但却在互联网经济的推波助澜下成为不可逆转的浪潮，新雇主经济主义将在职场的各个领域取代旧雇主经济主义。
在传统的旧雇主经济主义时代，企业雇主在雇佣关系中占据核心地位，企业向员工提供薪酬福利、职场发展、职业培训等作为雇佣关系的保障，员工则按照企业的既定需求贡献自己的价值。然而伴随着经济知识化程度的越来越高，人才在经济体系中的地位变得愈发重要，在企业发展过程中，人才供给的重要性已经远远超出资本或生产资料， 为了争夺优秀人才，越来越多的企业雇主更倾向于以员工需求为核心来打造雇主形象、传递品牌信息，新雇主经济主义已经发展成为企业雇主普遍接受并使用的人力资源管理理念。
受到新雇主经济主义的推动，人才在劳动力市场上拥有了更多的选择权。根据智联招聘的调查研究显示，已经成长为职场主力军的80后、90后员工不再遵从以金钱为主要纽带的雇佣关系，在职场新生代员工看来，兴趣爱好才是择业时需要考虑的首位要素，以现代互联网企业为典型代表，当代公司已经发展成为拥有共同兴趣爱好和价值观的“同类人”聚集在一起的群体。
在新雇主经济时代的职场当中，新生代员工更倾向于和雇主通过共同的价值观联系在一起，彼此之间的关系更像是伙伴和社群，而非冷冰冰的职场上下级，扁平架构成为现代化企业的管理趋势。由此可以发现，新雇主经济主义演进出了新的发展趋势，职场社群化即将崛起。
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