企业人力资源培训课程和事业单位间的关系，人力资源培训课程工作对事业单位建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进事业单位的发展具有重要作用。

　　一、事业单位人力资源培训课程内涵

　　人力资源是指一定时间、空间和地域范围内的人口总体所拥有的能够作为生产性要素投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。事业单位的人力资源是指，在事业单位内有工作能力并且愿意为单位做出贡献的劳动力人口。培训是指通过一定的科学方法，促使员工在知识、技能、能力、态度四个方面的行为方式得到提高，以保证员工能够按照预期的目标和水平完成所承担或将要承担的工作和任务。企业人力资源培训课程和事业单位间的关系。

　　二、事业单位人力资源培训课程的核心理念

　　员工是组织的主人，组织决策、目标实施以及执行质量均依赖于员工。因此，事业单位必须尽快转变观念，树立“以人为本”的培训理念。“以人为本”的培训理念，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为事业单位人力资源培训课程的根本出发点和落脚点。也就是说，要围绕人的全面发展设立和执行培训制度，推动事业单位的全面发展。

　　三、健全事业单位人力资源的培训机制

　　完善培训内容在完善培训内容上，可以根据不同层次员工的实际情况开展有针对性的培训工作。具体说来主要包括：

　　①对新进员工的培训。新员工进入企业之后，要由人力资源培训课程部门组织对他们进行多方面的培训。一是关于组织概况方面的内容;二是组织精神文化方面的内容;三是工作岗位所需要的知识和技能。

　　②对管理人员的培训。基层管理人员培训的主要目的是提高他们的素质能力，内容包括知识、技能、态度和行为方式等。要让他们学习国内外先进的管理知识和管理技能，使之能够胜任具体的基层工作，进而适应更复杂、更重要的岗位。

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