企业管理培训课程之以人为本——人性假设理论的启示 - 人力资源

　　企业中最重要的资源就是人力资源，管理好一个企业就要管理好当中的人，了解他们的特性，人性假设理论就是对人的共性规律的认识的理论。人性假设理论是研究组织行为学的一个基础理论，它对企业的管理有着很大的引导和启示作用，制约和影响着管理活动。现代企业的成败很大程度上受企业是否对员工的人性有着深刻的认识，如果企业想要获得长久的成功，就要打造以人为本的组织文化，保持以人为本的管理理念，实施正确的激励方法。贯穿整个行为其中的，便是人性假设理论的合理启示。在这里企业培训网小编为您整理了一些相关知识，希望能对您有所帮助。

　　人性假设理论主要是针对人性提出来的一系列理论，它本着研究人性从而加强对人的管理的研究目的，于是，人性假设理论在当代企业管理中就有着用武之地。

　　以人为本的管理理念一直都是现代企业所熟识与倡导的，这是因为人力资源是企业的发展过程中的中坚力量，影响着企业其它资源的累积。人是具有能动性企业目前的人性管理对照“人性假设理论”进行调整检讨优劣点，及理论依据形成全新的管理方式。人性假设理论在企业管理中的应用的，他会利用身边的环境和资源，为自己想做的事情服务。在任何一个组织中，所有的物质资源都是客观的，都需要人去利用它，支配它。因此，只有先管好人，才能合理地运用其它资源。同时，人除了可以支配其它客观资源以外，也可以运用知识和能力为组织带来额外的价值，是组织生存和发展的决定性因素。

　　另外，企业管理者的服务对象也是人，如果管理没有人本化、人性化地特征，那么最终会导致低效甚至失败。人性化是现代企业管理工作本身的要求，是关于人的管理的本质特点，需要经过专业的培训课程。所以，在现代企业管理中，受到人性假设理论的启示，企业应该要坚持树立和保持以人为本的管理理念。

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