一、人力资源的几个方向：

　　1.人力资源管理咨询：

　　2.人力资源服务外包：

　　包括招聘外包，薪酬外包等等

　　3.人才派遣：

　　和人力资源服务外包类似

　　4.猎头

　　但凡主营业务包括人力资源外包，人才派遣的，都或多或少有涉及猎头业务;此外，还有猎头业务做得比较专业的公司

　　关于人力资源管理咨询，这个行业比较稳定，内资的一般能在某块业务上和外资的比一比，最典型的就是薪酬评估与管理，出出行业薪酬报告，历年数据等。

　　关于人力资源外包和人才派遣，这两块之所以放在一起讲的原因是在于基本涉及其一业务的公司都会同时也涉及另一块业务，这块由于中国劳动法律等政策的影响，一般都是合资公司去操作的。

　　关于猎头，这个行业是整个中国人力资源服务业最充满变数的一个行业，因为国内市场的复杂以及文化的不同，很多知名的外资公司在国内都遭遇水土不服，常年亏损，保持盈利的只在少数。

　　因此，猎头也是中国人力资源服务业内为数不多的内外资可以互相抗衡的行业;目前的局面是少数盈利的那几家外资处于金字塔尖，整体人才素质和薪酬都要高出内资一筹，但内资的追赶步伐也相当的快，总体来说相比其他那几个方向，猎头是国内人力资源服务业发展最快，最有挑战，也最容易产生机遇的行业。

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