在当今,绿色经济浪潮席卷全球并影响和改变着传统的企业经营 思想,绿色管理是全球管理的新趋势。面对绿色管理的新浪潮,部分企业已经开始注重绿色管理并制订了绿色战略。绿色管理是一项系统工程,也是一种创造性活动。企业人力资源绿色管理是一种支持和配合企业绿色战略的实施,为企业赢得竞争优势的人力资源管理,它是对人力资源管理的绿色化,更注重为社会提供某种“绿色价值”。为了配合企业绿色管理和实施企业绿色战略,企业的人力资源管理也必须绿色化。企业培训网拟从人力资源管理的留人探讨企业人力资源管理的绿色化。
留人
人才留不住是企业及人力资源管理部门的失职。人才留不住不仅仅是本企业的巨大损失,而且会使竞争对手强大,长期留不住人才的企业往往会倒闭。工资报酬及心理环境是能否留住人才的主要因素。
对企业环保工作作出贡献的员工及管理者应采取积极措施留用,如加薪、改善工作环境等。企业可构建一个绿色指标,除了本职工作范围内履行环境职责要给予积极的提倡和表扬,对非本职工作范围的绿色行为,例如提出处置改善公司环境形象的建议,个人或小组的节能措施等,也要给予大力提倡和表扬。对于那些能够很好履行环保职责的员工,公司应利用薪酬系统给予经济上的报酬或奖励。
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