企业中的每个人都应该有所提升人力资源的的提升更是关乎企业的发展，毕竟人才都是在人力资源这部分招来的，所以人力资源人员能力提升是很重要的，那么该如何的提升的。

　　一、外炼精通的专业，就是在修炼超强的HR专业能力，比如人力资源的专业知识的掌握，理论与实践的结合。如何才能修炼到超强的专业能力呢?

　　1.系统的人力资源管理知识。要想在HR路上走的更远，还需要系统的学习人力资源管理知识，将过去零碎的知识串连起来。

　　2.学会运用基本的人力资源工具。人力资源工具是解决人力资源问题的基础，工具都不清楚，解决问题的效果肯定是值得质疑的。

　　3.在实战中积累经验，总结自己的一套思路。光有书本知识，光有工具还不够，因为书本知识是理论的，工具在不同的公司运用的效果也不同，只有在实践中去总结经验，那才是自己最宝贵的财富。

　　二、内炼成熟的心态，就是指通过修炼达到性格的成熟稳重，保持积极乐观的心态。

　　1.做HR需要能洞察各种复杂的人际关系，对人敏感，能从各种复杂的人际关系中抽丝剥简。HR是一个管人的部门，常常会面临各种棘手人际关系问题。

　　2.HR还需要保持一颗积极乐观的职业心态。心灵的强大比任何都重要，作为HR可能承受角色定位的压力，比如老板把HR定位为执行层面，当作后勤服务人员。同时可能充当老板与员工之间的夹心饼干，这个时候，如果没有乐观的心态，很难在HR岗位上坚持下去的。

　　3.保持良好的职业素养。让员工，让业务部门体会到你是职业化的，比如在处理一些敏感的员工关系问题上，你能否展现自己的职业素养，公平公正地处理问题，让对方都感受到你的职业素质。

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