有幸参加了北大管理心理学的课程，在这门课上，导师不止和我们谈论了管理心理学的相关知识，还在课间和我们浅谈了一些关于管理的定义——

管理活动是伴随人类的诞生而出现的一类社会活动，是人类为追求自我的生存和发展需要而产生的一种活动，是人类特有的现象，管理活动产生的主要原因应归结于人类为了战胜恶劣的自然环境、凶险的内外势力和克服自身的弱点，为了维护自我生存与发展的而产生的一种特有的群聚现象。

对管理学的定义有很多，如：

“管理的主要目的应该是雇主实现最大限度的富裕，也联系着每个雇员实现最大限度的富裕”——泰勒;

“管理就是实施计划、组织、指挥、协调和控制”——法约尔;

“管理就是设计和保持一种良好环境，使人在群体中高效率地完成既定目标”——孔茨。

不仅不同的研究者对管理的定义不同，就是同一研究者在不同时期也会有不同的定义。比如罗宾斯的《管理学》第11版认为“管理指的是协调和监督他人的工作活动，从而使他们有效率、有效果地完成工作”，而在之前的第9版中则认为“管理是同别人一起，或通过别人使活动完成得更加有效的过程”。不同的人有不同的定义，而且似乎差别很大，难以进行辨识。但万变不离其宗，不同的定义所反映的客观事实是一样的，即在定义中都不同程度地突出了组织、目标、人、活动、协调这样一些与人类群聚活动密切相关的词组，也就是管理工作应包括的基本活动内容。

在管理心理学与领袖课程结束后，老师还告诉我们，细致正确的管理，不只是提高了公司的效率，也是保证人心团结的必要，离开了正确的管理，就不要想着能在激烈的竞争中获得胜利。
 

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