从18世纪至今，在这200多年的时间里，世界通过三次工业革命完成了机械化、电气化、信息化的变革，而每一次的工业革命都给我们的经济、社会、人文等各个方面带来翻天覆地的变化。

如果说前三次工业革命重点解决的是生产效率和产能问题，那么第四次工业革命的主要使命，就是解放人类脑力劳动，帮助人类进入智能化决策时代。

早在2016商业评论大会上，阿里巴巴集团首席战略官曾鸣表示，在未来智能无所不在。现今社会云计算、大数据、人工智能等领域的变化带来了社会各个方面的进步，比如基因工程、新材料、人工智能物联网等方面。而在这样巨大的变革背景下，最重要的变化则是一切商业的未来都必须智能化。

2015年，智联招聘通过调查发现雇员被尊重的需求已远超薪酬、晋升机会成为评价最佳雇主的核心要素，雇主与雇员平等、合作取代了旧式的雇佣关系，员工成为新经济中的主体，这揭示着新雇主经济时代的到来。之后在2016年度最佳雇主评选活动中发现， 随着“互联网+”和移动互联模式的不断深入，从而提出了“社群崛起”的概念。

2017年，以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术已被公认为第四次产业革命的重要驱动因素，在为全球经济活动赋予巨大能量的同时，也对就业生态带来革命性改变。

“新雇主经济”中，社群化也逐渐向才智共享的“智造场”转变，员工与雇主之间的关系将变得更加多元化。雇主提供更加灵活的合作关系，如项目合伙人、兼职、全职员工等。让员工在“智造场”里成为更好的自己、获得更多的可能、取得更高的成就。

伴随着数字经济发展的越来越深入，经济增长开始趋于平衡稳定。市场竞争也变的更加激烈，人才在企业中的地位也已逐渐超出资本或其他生产要素。

为了争夺优秀人才，越来越多的企业雇主更倾向于提供一种更为开放、包容和多元的平台，让员工最大程度发挥其聪明才智，“智造场”将成为新型的职场形态。

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