随着一年一届的大学生毕业时间临近，大学准毕业生也正在为自己的未来工作忙碌。有段时间，《毕业后我们一起失业》这本以大学生毕业为题材的网络小说在网上很火爆。工作不好找、大学生就业难，多年来一直是个热门的话题。为此，国家想方设法解决大学生就业难的问题。例如：有些大学推出“学士后”学位；鼓励科研项目单位吸纳高校毕业生就业、鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业、鼓励高校毕业生到基层就业以及见习优惠政策、高层次人才引进等优惠政策油然而出。然而，面对年年剧增的大学毕业生，这些措施还是未能从根本上解决大学生就业难的问题。
大学校园里一度用“毕业=失业”的等式来描述毕业生的心声，社会上也有“大学毕业找工作，不如趁早当民工”的传言。这种戏谑之词虽然是夸张的说法，但也能从某个侧面揭露了当前大学生就业难、大学生收入水平低的现象。大学生就业难，究竟难在哪里？
世界所有企业都缺优秀的管理者和优秀的员工，中国民族企业也是如此。我在以前发表过的文章中就提到“我国将长期处于优秀管理人才极为匮乏的时期”。我们大学生的就业空间与发展空间很大，为什么大学生不能抓住这样的机会来发展呢？
关键在于大家是否做好了这些方面的准备。大学生就业难的的根本原因不是社会没有提供足够多的就业岗位，也不是市场没有提供足够合理的工资水平。而是大学生本身没有做好就业准备。在校学习中，理论与实践结合得非常有限，大学生缺乏对就业问题的思考，缺乏把理论转化为实践，缺乏根据社会工作的标准去要求自己对知识的学习与应用。结果，数十年寒窗苦读后，面对实际工作大脑一片空白，单位不仅不能把大学生当做人才用，还要把他们再次当做学生进行打造和培养，才能真正融入工作。因此，作为盈利性组织的企业，宁愿选择具有几年工作经验的人，而不愿花费大量的时间与金钱去重新培养。
总之，目前的社会并不缺乏平常人和普通人，而是缺乏优秀的人才。所以，大学生就业难就在于大学生没有把自己锻造成优秀的人才。未来的世界是我们的，也是你们的，但归根结底还是你们的。为此，我忠心地提醒在校的大学生以及已经走出校门但尚未准确定位自我的毕业生，一定要尽早地给未来定位，并坚持不懈地把自己打造成未来成熟、优秀的人才，才能保证就业，才能成就一番事业！
【企业培训网编辑】
 
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