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传统的企业战略和组织架构将被颠覆
  • 更新时间:2014-05-09 11:40:23
  • 资料大小:未知
  • 资料格式:word文档
  • 评分等级:★★★☆☆
  • 关键字:2014-05-09 11:40:23
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   传统企业战略和组织架构的理论基础,是亚当·斯密在1776年写的《国富论》中提出的分工理论,并体现在两点上:制造和组织。

   在制造方面的体现就是流水线,有人说,第一次工业革命是工厂式的,第二次工业革命是福特的流水线。当时福特的目标是通过流水线使汽车成本降到500美金以下,最后他们降到了370美金。流水线直到今天仍然是企业提高效率的主要工具。

   在组织方面的体现就是科层制,也叫做官僚制,层级非常多,到今天企业仍在沿用。过去大家学习日本的企业管理,丰田之所以做得比通用好,是因为通用的架构有14级,而丰田只有5级。但到今天,不管多少级都有问题。

   在互联网时代,很多传统管理理论都要被颠覆。美国企业史学家钱德勒把现代工业资本主义的原动力归结为规模和范围,中国企业也正在追求规模经济和范围经济,要做大做强,要进入更多产业。

   但在信息技术时代,原动力并不是规模和范围,而是平台。淘宝去年交易额达到10000亿人民币,实体店要达到这个规模不知道要多少年,淘宝短时间就做到了,靠的就是做平台。有人给平台下的定义很恰当:平台就是快速汇集资源的生态圈。用最快的速度把各种资源汇集到一起,只有互联网时代才能做到这点。



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