企业中的许多追随者具备了创造性思维技能和知识。但这些才能，需要借由领导的力量，才能创造出有益于发挥追随者创新能力的氛围。创新是种人格特质与态度。创新领导者的思维特征，主要表现为对事物的强烈好奇，对未来的无限执着，对失败的正确态度，善于合作乐于分享。
1. 对事物的强烈好奇
创新领导者最重要的思维特征是好奇心。保持敏锐的心，睁大双眼寻找有潜力的切入点，观察尚待满足的需求，看见别人没看见的机会。从某种程度上说，创新力 = 知识 X 好奇心。
2. 对未来的无限执着
正如赛车手始终紧盯前方的道路，创新领导者也关注于未来，知道该先看着目标，才能抵达目标，他们冲得极快，不受车道或四周对手的影响，只是盯着远方，留意变化，避免回顾过往，在瞬息万变的市场一马当先。以未来定义未来，以未来定义现在。未来不是发现出来的，未来是发明出来的，是创造出来的。
3. 对失败的正确态度
创新领导者懂得先犯许多小错误，以免遇到致命的大失败。在犯小错误的过程中，他们会设定失败比例，靠小尝试检验点子，提升恢复能力，学会化挫折为成功。创新者都面临一件事，失败。有些很早失败，多数时常失败，而且几乎每位今后都会再次失败。
然而失败伴随着一个好处：启示。正像爱迪生说的，我没有失败，我只是发现了一万个行不通的方法。事实上，如果你完全不想失败，那你通常也完全不会成功。
4. 善于合作充满爱心
为了解决形形色色的问题，创新领导者借网络和非网络方式让众人集思广益，提供认知差异，方法则是创造交流空间，建立快闪团队，举办奖金竞赛与善用游戏，促使各路好汉脑力激荡。
创新领导者乐于慷慨帮助他人，诸如提供资讯、给予机会或协助解决问题，行善乍看不像是一种创业窍门，却是强化与他人关系的必要方法。如今世界日益公开透明，人人互相依存，行善可谓创新领导者的一大利器。
行善的基础是保有一颗爱心。在所有支撑领导者能够长期不懈地持续创新的因素中，爱的效力最为持久。很难想象，领导者如果不是倾心所爱，还能够做到日复一日地早早起床，为成就一番事业而努力创新吗?
成功的领导者该保有的秘诀就是爱。在领导他人时，存有一颗爱心;在同那些正努力工作的人相处时，存有一颗爱心; 对所在组织的创新活动，存有一颗爱心;对那些用创新的产品和服务为组织增添光彩的人，存有一颗爱心。
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