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清华工商班:游戏式积分制管理,管理新工具
发布时间:2020-06-05 11:02:24  信息来源:小编互联网整理

  什么是游戏式积分管理

  员工积分制管理是指:通过扣分、集分、奖分方式用于对人的管理,以最终积分多少来衡量员工对公司的综合贡献,把物资发放、年终奖金、年终调薪、公司福利、股权激励、培训机会、职业发展等与积分挂钩,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人积极性的一种新型管理方法。积分管理打造让雷锋不吃亏的管理系统,奉献者定当合理回报!

  二、《游戏式积分管理模式》对企业的价值

  1—用积分解决制度执行力的问题

  2—用积分建立健康的企业文化

  3—用积分解决分配上的平均主义

  4—用积分解决客户流失和员工流失问题

  5—用积分解决管理干部不作为的问题

  6—用积分解决质量管理的问题

  7—用积分解决评先进的问题

  8—用积分解决员工优胜劣汰管理的问题

  三、《游戏式积分管理模式》对员工的价值

  A满足人性、给足面子

  B公平公正、付出就要有回报、好处看的见

  C快乐体验、解决了员工缺乏精神追求的问题

  D积分越多、精神物质回馈越多

  四、《游戏式积分管理模式》的价值点

  精神层面: 不扣钱,但胜似扣钱 □不奖钱,但比奖钱效果更好 □在钱与面子选择的问题上,两者都重要,但有时面子可能比钱更重要

  物质层面: 弹性积分福利 □年终调薪、年终奖金、虚拟股权份 □从小恩小惠到福利赠予及惊喜,设计空间很大,从即时、短期到中长期均可


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  电话咨询:13911249815 李老师

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