一个好领导的标准无非是，在正直和有能力的前提下，愿意和下属分享资源。
1.分享利益
是否愿意主动分享利益，是检验一个领导是否靠谱的重要标准。
比如，大老板将一个项目交给你们部门负责，做好后给整个项目组20%的项目奖励，而20%怎么分配，很多大老板是不管的。
很多部门领导会独自吃下这20%的分成;但还有些领导，会主动出让利益，比如给某个部门里的后起之秀单独分成，甚至是在这个后起之秀只是一个执行者的时候。谁都知道，没有人脉圈的执行者，往往无法为项目作什么大贡献，但此时就有格局与你利益共享的领导，一定是看好你的未来的。越看好你的人，越会提早和你共享利益，越值得跟随。
2.分享机会
除了钱之外，好的管理者更愿意和下属分享机会。在企业里，最大的机会就是人脉。判断一个领导愿不愿意给下属机会，就是看这个领导愿不愿意让下属接触更多的人脉。
微信，名片，高级的社交活动，都能让你接触到更多的资源、更厉害的圈子，这些都可以成为你的积淀，不是用钱可以衡量的。如果有领导愿意为你介绍人脉资源，千万不要身在福中不知福——你要知道，大部分的领导都是自私的，会把员工关在自己的公司里。当一个人接触不到外面更大的世界时，就想不到要离开。
我去很多知名公司学习时，发现老板的确很有社会影响力，但是你要知道干活儿的从来都不是大老板啊，那些埋头苦干做出厉害作品的下属，在业内，竟然一点名气都没有。
一聊发现，他们根本没有出去交往更厉害同行的意识。久而久之，井底之蛙，不过如此。这里还要提一个误区：很多童鞋反感领导用手段达到目的。但实际上，这个社会不存在从不用手段的领导。你要判断，他到底是习惯性用手段，还是偶尔必须用手段——适度的手段是谋略能力的体现。
3.谨慎跟随小富即安的领导
要知道，一份工作最重要的不是当下，而是未来。你的未来有多远，很大程度上决定自你的领导。领导的天花板，就是你短期内的天花板。如果你不换领导，那么这就会变成你长期的天花板。判断领导天花板的方法其实很简单。
一个领导能够被下属看到的天花板，必然不高。如果害怕自己的看不准，那么可以和你的同事交流，如果大部分同事都有类似的评价，准备跳槽吧。
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