什么是高学历人才?最高学历就是博士，显然企业管理都用博士是不现实的。一是不可能，地球上的博士还远远不够，属于稀缺资源;二是没必要，博士很多就在大学、研究类机构，进入企业管理的真博士不多。
有种后天镀金博士除外，这一点大家都懂得。硕士、本科、大专，算是高学历吗?实际上，大多大型企业的管理者以此类人群为主，也是国内现阶段人才市场的核心所在。当然，目前的大专逐步被边缘化，就业困难，内部升职也不容易了。
没有学历，经验不行吗?
有些时候行，但大多数时候还真不行!经验是过去的，并不一定适用未来。现在社会发展迅速，市场环境千变万化，今天与昨天都可能不同。看似同样的事情，环境变了，处理方式方法就可能不同。经验丰富，但若是没有学习能力、没有创新意识，很可能死在经验上。
不追求创新的企业，不具备创新能力的人，很难适应社会发展变化的需要。
经验代表过去，不代表未来。如果有经验就可以，华为就无需要求员工45岁退休了;如果经验可以，国家及各类企业就无需推动干部年轻化了;如果经验可以，岂不是80岁退休，社会发展更快?
没有高学历不可怕，可怕的是认知能力。
现行社会对人才的定义有问题，人的使用导向也有问题，当然背后也可能有说不出的理由。还有个特别重要的问题是人不知道自己喜欢或适合干什么职业，入行了又没有改变的勇气，要知道适合你的才是你能干得最出色最快乐最轻松的。
知己也是管理人员发展的一个基本条件，知己才能识人。
你看，这个条件能做到的人不多吧?可以说是决策层管理者的必修课。可现行所有管理理念，并没有针对决策层的自我修养提升，决策管理者需要有文凭，需要知道自己的能力和个性，需要会用人，这句话对所有管理人员适用。只是管理层次越高越要求有这个能力，才能大家开心、大家互相放心、大家互相扶持前进。
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