01、如同鱼儿离开水无法生存，企业离开社会也无法生存。企业人要意识到，自己在社会中“看不见的责任”更大。
02、未来属于准备的人，人才培养就是对未来的投资。所以要选拔优秀的人才，并给他创造良好的环境，使得他们能够尽情地发挥自己的才能。
03、5%的员工是领导说什么就信什么，但95%的员工要看到实际行动才会相信，所以只有领导以身作则，员工才会忠诚于领导、组织才会充满生机。
04、知、行、用、训、评，这是领导者应具备的品质。
05、变化和改革不可能在一夜之间发生。未来的胜败取决于谁先打破固有的陈旧观念并正确认识变化、接受变化。
06、未来的竞争力在于人才。一个具备国际竞争力的人才能顶过一个事业部。要不惜于在人才培养上花时间和费用。
07、中层干部选拔了多少核心人才，为培养人才花费多大精力等都要加入到中层干部绩效评价的指标中去。
08、如果有目标，那么即使在别人后面追赶也无所谓。但是想成为一个引领行业的人才，则必须亲自确立目标，并坚持下去。
09、一个优秀的领导者需要具备的领导力是革新的学习和变化的学习，其次是培养想象力、发挥创造力，创造力是应对这个时代国际专利经济战争中的力量，这可以从失败和逆境中的教训里学到。
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