每个人都渴望他人忠诚，但是我们自己是否会轻易忠诚于别人呢?要想得到别人的忠诚，必须给别人一个忠诚的理由。

　　在商海中，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，但有永远的利益。企业绝对需要忠诚，唯有上下同欲，唯有梦想、方向、价值观完全一致，企业方可有大成。然而，员工凭什么要忠诚于你?你是否给了员工绝对忠诚于你的理由?这就是我们所谓的“筹码”。

　　在企业里，是有能力的人比较忠诚，还是没有能力的人比较忠诚?

　　一般而言，有能力的人跳槽可能性较大，因为他们认为自己到任何地方都能找到工作，也许下一站会更好。所以，当企业给不了他们想要的，他们就会想着离开。也许在管理者看来，他们是企业的不安定因素，不会忠诚于自己。

　　但那些没能力的人虽然看起来是更忠诚于企业，但他们整天抱着混日子的心态得过且过，对企业发展来讲恰恰是无济于事的。

　　那么如何绑定有能力的人，让他们忠诚于企业?

　　那就是实行股权激励，道理显而易见，因为筹码决定忠诚。

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