其实不然，小企业更需要做股权激励。
企业越小，越需要激励
既然不能给予员工现在，就要给予员工希望与未来!
企业越小，越要进行股权激励。
因为和大企业相比，小企业一无资金，二无技术，三无品牌，拿什么吸引和留住人才?靠的就是股权激励。
股权激励的正确实施对企业吸引和留住核心人才、激励业绩提升、约束员工短期行为，完善内部管理，激励上下游供应商、促进长期发展有着重要的意义。
华为就是一个很典型的例子。当初任正非凭借着几万元、几个人开始创业，到2017年，华为已发展成为销售收入近6000亿人民币，员工规模18万人的企业。
在创业初期，华为没有从银行贷到一分钱，也无法从资本市场获得一分钱的投资，全部凭借在内部实行股权激励，聚集了企业发展所需要的资金，最终发展到今天这样的规模。
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