大家都知道，在管理规范的现代企业，老板或董事会不要求职业经理人和职员对于企业的绝对忠诚，企业和雇员之间是合同契约关系，他们开出的薪水一般都比较有吸引力，至少能够做到等于或略高于行业同类职位的水准。他们不过于关注个人的“良心”及对于组织的“忠心”，因为人的内心世界是无法直接掌控的，人不是软件程序里的某个部件，会自动按照程序要求运行。如果一个企业将企业的经营管理放在对人的良心依靠上，那么必然会造成管理的失控。
人类不能被商业社会和商业组织工具化或物化，应允许他们保持个人在精神和物质上的独立地位。企业对于人的管理，应该关注的是他能否满足企业工作的要求，能否胜任这份工作。雇员的责任止步于正常的工作时间，下班之后个人与企业的合同契约关系就已经不存在了，那是属于个人的时间，个人有自由支配的权利，任何人都不得任意剥夺。企业要求雇员更多地依附于自己时，必然会让企业成员沦为组织的附庸，从而丧失个人在社会中的创造力和自由个性，这显然会导致人类社会的历史倒退。
国内企业在制定规章制度时，应严格遵守现代合同契约伦理，不应利用自己的优势地位，制定对于雇员显失公正的条款。我们应该以尊重个人和不触犯法律为制定企业根本法的核心原则，否则的话，企业的运营越来越难以适应法治和民主社会，会为自己的作为付出惨重的代价。
现代企业管理理论认为，在现代商业环境下，如果不支出同等薪水，那么肯定难以招到能力相等的人，甚至于在未来，企业为补偿他们对于企业的忠诚和奉献，其在过去所多付出的努力，必然要通过提供更大平台、更多福利补偿以及潜在的机会来达到雇员的收支平衡。甚至有可能，在未来的公司职位上，难以有称职的干部，而占据职位的人，则由于过去的贡献，又不可能把他换下来，换下来的话，必然会遇到许多不可想象的阻力，形成“内部人控制”的现象，而这种“内部人控制”现象，其实就是“内部人之间”利益相对平衡的妥协机制。如果企业承诺无法兑现的话，那么，企业的干部和员工都会离德离心，无法形成合力，从而与现代企业成立的宗旨相违背。
企业与雇员之间应是合同契约关系，企业给你这个职位，你就按照约定把它做好，然后企业自动给你相应的待遇和机会，每个人都知道，通过自己的工作和努力，可以在企业里得到哪些东西，你的所得只与你的能力和业绩有关。如果过分强调雇员对于企业的依附和顺从，那么势必造成企业运作机制的不透明，造成企业各类规则的不合理。这样，必然会损害企业组织内公平环境和透明机制的建立，那么对于企业的发展来说，国内企业强调的所谓“忠诚”，反而创造了中国企业群体进化缓慢的巨大阻力。
国内企业所谓的“忠诚”，强调的其实是对老板和企业的“从一而终”，是中国封建文化残余和国人习惯思维在现代企业管理中的复制和运用。以前我们经常讲的美国王安电脑公司，本来组织内部有更好的接班人，但王安受中国文化影响太深，过分强调忠诚和世袭制，过于强调控制权要转移到自己的儿子手里，而不顾儿子的能力是否称职，结果必然导致企业离德离心，其失败当然是不可避免的。
国内企业要实现突破的话，必须要坚决打破中国传统控制文化的影响。我们要从老板开始，就要理解现代企业治理的精神和规则。这样，我们才能按照现代企业治理的要求来管理企业。如果经常不按规则出牌，必然导致企业内部管理混乱，流程形同虚构，制度形同虚设，管理人员威信自然难以建立，企业根本就无法适应现代社会的竞争。
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