错把培训和学习混为一谈。很多人往往把培训和学习混为一谈。经常会有说我们培训怎样怎样，很少有企业说我们学习怎样，又凭什么去管理培训?其实，管理培训是成就他人，学习是提升自己。不去学习又怎样去培训?培训需要有计划，学习就一定需要欲望。
企业培训管理留住新员工，让他们在企业培训管理充分安心地工作，由新员工变成老员工，不但可以降低员工离职的成本和损失，为企业培训管理创造出更多的经济价值，同时也有利于企业培训管理人才梯度的合理分布，以及企业管理培训管理长远规划和发展，早日实现企业培训管理的组织愿景。
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