企业管理培训该如何提高效果，达到你想要的呢?企业在发展，社会也在发展，知识、技能等方面都要发生变化，这也就需要企业培训管理来对企业进行指导，所以不得不说企业管理者一定要有自己的见解，下面就和企业培训网的小编一起来看看。

　　提高培训管理效果诀窍一、确定培训的需求。

　　1、在调查时了解受训者的现状，分析调查资料，可以从员工的角度分析。

　　2、开展培训管理需求调查工作，人员配置，企业发展方面等各方面的变动!要有针对性的进行培训。初步了解员工对培训工作的需求，可以从员工投稿、建议或专人负责收集、汇报。

　　3、当培训成必要时，就要开始着手调查准备工作。它包括确定需求调查工作的目标，选择合适的培训需求方法。

　　提高培训管理效果诀窍二、设计培训计划。

　　1、培训计划制定依据有企业或部门培训需求分析结果。企业发展战略规划可利用的培训资源。

　　2、培训计划制定程序：指定编制员工培训计划人员，切实了解情况，进行深入调查研究。制定培训的总体目标，企业人力资源的总体计划，培训需要分析确定目标项的子目标包括实施过程，分析培训资源以确保各项目标都有相应的人力，物力和财力的支持优化平衡各指标。

　　3、培训计划的内容包括培训策略，培训政策，培训任务分析，现状分析，培训需求分析，培训目标，培训对象针对不同的员工进行不同的培训。培训的资源，培训内容(培训时间，地点，规模，培训教师，费用，方式)等一些信息。培训活动安排，培训管理效果分析各培训效益分析。

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