当今企业竞争日益激烈、市场环境不断变化,以及近年来劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识逐渐增长,作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显,导致企业的运营风险与战略风险持续升高。企业规则制定与劳动用工风险防范已经是企业人力资源管理的核心,它对吸引、保留和激励人才起着关键性的作用,建立行之有效的人力资源管理制度已是企业的核心工作。
【课程主办】华企学堂
【课程收益】
² 掌握员工招聘与入职过程的风险控制与管理,学习劳动合同及实用文书设计;
² 掌握加班、假期、工伤与妇女三期事物的管理,学习社保、薪酬、工资、个税的筹划;
² 掌握企业规章制度及人事文书的设计与实施及调岗调薪的风险控制;
² 掌握辞退、裁员、跳槽工作中的风险控制及离职文书设计方法;
【课程特色】
² 11年行业沉淀、超过3000场次的培训经验;数十家世界500强企业、数百家上市公司的咨询、顾问经验;
² 不讲述枯燥的法律理论,结合案例分析实务操作的经验与技巧;
² 被众多财富500强企业誉为:“实战性最强的培训课程”;
² 不光告诉您怎么做,还会把优秀企业正确做法与您分享