“后80/90后”员工的管理与领导艺术

【课程背景】

为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？

为什么员工越来越不听话——凡事自我作主？

为什么员工脾气不好——受不了批评？

为什么员工遇到问题就放弃——推卸责任？

为什么员工不遵守规章制度——不想受约束？

为什么员工做事不投入——有钱的事就做？

为什么员工冲突增多——自我又张扬？

为什么……?

不为什么，只因为他们是“后80/90后”！

“后80”与“90后”是一个特殊的群体，他们身上被打上了深刻的时代烙印，他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点。“后80/90后”的员工就像一台笔记本电脑，能创造无限的价值，同时须轻拿轻放，因为他们易碎。如何做一个新型的领导，去管理这个群体，这是摆在我们每一位管理者面前的迫切难题。

本课程根据老师多年来对后“后80/90后”员工的潜心研究，凝练在企业工作的实践及近期为多家知名企业做员工管理的经验而成，内容系统完整、注重实际运用，与您共享“后80/90后”员工管理的奥秘！ 

【课程收益】

认知“后80/90后”员工的行为和人格特征

了解“后80/90后”职场行为特征深层次的原因，如何在管理中做到有的放矢；

站在“后80/90后”的角度，提炼对管理者的心态素质要求；

掌握管理“后80/90后”常用的有效方法；

掌握有效激励与辅导“后80/90后”的技巧及策略；

塑造影响“后80/90后”员工的新型领导。

HR主管、其他部门主管及企业需要和新生代接触的人员。

周老师

联合培训资深讲师 、时代光华商学院特邀咨询师， 新生代员工管理的引领者，实战派综合管理专家，顾问式培训专家;激情四射的演讲，深入浅出的阐述、幽默风趣的言辞。数千场培训经验，讲授精辟绝伦，入木三分，其深厚的东方文化功底，现代企业经营理念以及高屋建瓴的思想观点，深入浅出，讲述论俱全。

主讲课程：

《新生代员工管理三步九重天》、《后8090后员工管理艺术》、《结构化面试与人才储备》、《卓越一线主管技能特训营》、《如何为新生代员工面试》、《新晋升员工职业化教程》、《TTT内训师培训》、《薪酬与绩效考核体系》、《职位分析与岗位说明书编制》《卓越领导力塑造》、《高绩效团队建设》、《齐家－团队致胜执行力》、《非人力资源的人力资源管理》《中层管理干部管理之道》、《对上管理赢天下》、《不能给下属知道的管理秘籍》；

培训特点：

周老师善于解答学员疑问，上课形式多样，风趣幽默，深入浅出，充分互动，现身说法，实例分析研讨，注重实战指导、情景化教学。 周老师倡导通过诊断和分析等咨询手段，准确定义企业核心问题所在，清晰界定问题点，然后协助企业由点及面的整体改善。通过帮助企业调查、分析、指导，采用具有针对性的方案，从而为企业创造出真实的效益。