据调查了解：人才短缺已连续四年成为企业战略面临的首要挑战。面对2012年扑朔迷离的宏观经济环境，人才

市场的形式将更为严峻，尤其是在经济发达的地区，招工难一时成为企业最为头痛的大事。因此，提高招聘绩

效以支持业务持续健康的成长是HR的首要挑战。在此背景下，为了满足企业多样化的招聘需求，解决招聘难题

，并持续提升自身服务水平，真正做到为客户“分忧解难”，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团

于4月11日在上海正式对外发布了一站式招聘整包服务解决方案——“易速聘”。易才集团创始人、集团董事

长兼总裁李浩先生、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生以及易才集团全国RPO中心总经理徐毅先生、博

思格巴特勒(中国区) 人力资源副总裁余伟先生、诺华疫苗事业部人力资源总监徐耀东先生、阿科玛大中华区

人力资源及沟通总监叶诚为先生、华腾软件系统人力资源总监李伟颐女士以及众多的企业HR负责人出席了发布

会。发布会当天，易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩先生从企业人才战略的角度出发，分析了目前招聘

市场的现状以及企业招聘所面临的挑战。李浩先生表示：近期，国际最权威的市场研究机构IDC对2011-2015年

的中国人力资源外包服务市场做了预测与分析，报告指出由于客户需求的日益增长和政府对于业务流程外包（

BPO）的政策倾向性，中国的人力资源外包 (HRO) 市场在近30年来不断蓬勃发展，年增长率达到 15% 以上，

企业将有更多的寻求招聘与就业关系管理的服务需求。在企业招聘需求日益凸显多样化、用工成本又飞速上涨

的今天，人力资源成本压力、招聘难等一系列问题的凸显为企业的人才管理和企业的可持续发展带来了全新的

挑战。在当前情况下，企业更加注重如何通过流程和结构优化的方式降低企业运营成本提升企业运营绩效。那

么，若想利用有效的资源打赢“人才战”，就需要企业实现意义深远的战略管理升级，而要打好“人才战”，

第一道门槛就是如何有效的招聘。因此，人才的招聘、选拔、流动、引进及其队伍建设，都要与企业发展的现

实需求和长远需求相协调，要从企业集团发展的中、长远战略目标出发，有计划、有步骤、有重点、实实在在

的制定企业人才战略。
李浩先生提到了IDC根据业务服务能力、运营管理能力、市场拓展能力、人才获取能力以及IT支持能力五个方

面对中国十大领人力资源外包服务商进行了综合能力评估，结果显示，易才集团在IT支持、服务交付、市场开

发和运营效率四项获得第一，人才获取能力仅以微弱劣势排名第二，综合竞争力遥遥领先跟随者，排名第一，

成为当之无愧的人力资源外包行业的领导者。