股权结构是公司治理机制的基础，它会使得股东结构、股权集中程度、大股东身份、导致股东行使权力的方式和效果产生较大的区别，进而对公司治理模式的形成、运作及绩效有较本影响。

　　一、定义

　　公司治理是关于公司控制权配置的一套法律、文化、经济等方面的制度性安排。不同的股权结构会导致不同的公司治理方式。公司治理方式与股权激励方案一样，具有高度的灵活性，能够体现“公司意志”。

　　二、模型

　　虽然公司治理因“公司”而异，但是依据公司股权架构的设计，依旧可从大的方向把握，于是如下两种模型可供读者参考：

　　(一)分权制衡——公司股权高度离散

　　治理股权高度离散的创业公司，一方面可以利用市场经济固有的激励和约束机制;另一方面一套高效的决策机制是确有必要的。

　　两种最常见的做法：

　　AB股，同股不同权

　　一致行动人协议

　　本文所说AB股，是指将股票分为A、B两个系列，其中A系列普通股有1票投票权，而核心股东有的B系列普通股每股则有N票(通常为10票)投票权。

　　本文所说一致行动人协议是指创始人之间通过协议确定出在约定的情况出现时，创始人全体同意其中某一人作出决策的合同。

　　(二)集权主义——公司股权高度集中

　　治理股权高度集中的公司，主要考虑股权“集大成”者的绝对优势地位与小股东利益保护的权衡。这一点，《公司法》司法解释四已经强烈“暗示”。

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