延续性，所以大家都不爱去小公司。
那么，求职者怎样才适合一个企业?在英才往联近日的HR活动中,某大型房地产公司人力资源总监吕先生表示，至于招聘到的人是否适合自己的企业，并不取决于企业单方面的能力高和低的原因。如企业要求求职者是本科学历，但到场的求职者都不符合，有的是专升本，这就达不到企业的要求，就会造成落选。我们企业要求第一学历是本科，专升本、自考、成人教育等取得的学历都不行，如果这硬性的基本要求达不到，我们就不能用他。即使再优秀也不能打破企业的先例。在这样的范围离科选择的余地也特别小。遇到用人比较灵活的企业可以放宽要求，但一般大型企业就不行了。
对此,英才网联职业指导专家师至洁告诫求职者:房地产企业按其规模大小，分别有自己的用人标准。但一些“硬指标”是突破不了的：
1， 企业：本科学历是硬性指标。
企业的招聘要求必须是本科，专升本、成人的这些学历都不成，学校要求倒不是很严格。这是北京一家打型房地产企业招聘时的硬性要求。据了解，他们的招聘专业基本都是工建专业或者水暖专业的，改暖通专业的、电器专业、电器自动化等。要求求职者在应聘时一定要专业和职位贴近，否则，即使再优秀，企业不会给面试的机会。“在这个范围内，我们可选择的余地特别地小，比如说预算的比较少，但我们要求还是本科;造价工程师，要求本科，这两个是硬性程序，缺一不可，没有一个可变通的方式，必须要求这样去做，这样的话，会有很多问题，招不上来，选择面特窄。”这也是这家招聘经理的苦恼。
2， 实际工作经验很重要：
想找工作，一定要有经验，这句话用在大型企业非常合适。很多求职者都非常愿意去大企业发展，但这样一来，求职拥挤的程度可想而知。企业当然会借此优势广泛抛出橄榄枝，吸引更符合自己要求的人才们加盟。而对于求职者，则竞争的环境会更加不易。细数一下，一般企业中的工程师职位大多都是留给经验+学历的人了。如电器工程师、造价工程师必须经验适当。此外，也会从职称这方面考虑。就是说，企业中招聘人时，不仅会从他阅历、所做的工程项目方面考虑，其经历也必须要和企业要开发的项目要符合、贴近。
吕先生说：“如果这方面他没做过，比如说，做酒店，大多数做的是写字楼;我们有酒店，大多是高档的，他没接触过这项目，可能就在这方面比较欠缺，因为写字楼和酒店有自己的特殊要求，这样的话，专业上缺乏一些实际的工作经验，可能造成他应聘职位的一个障碍，和我开发的物业类型，要做比较，他做过没有?所以说，对我们而言，实际工作经验很重要。
3， 两个岗位招聘应届毕业生：
应届毕业生求职以一是“老大难”的话题，这几乎是企业们的一致协议“不招应届毕
业生”。对于型房地产企业，这点还是有褒奖的地方的。因为应届毕业生毕竟还是有机会进入的，虽然就业的岗位不多——几乎只有两个。但也是给大学生们机会了。据介绍，如今房地产企业招收应届毕业生的岗位一般就两个：一个是财务，另一个是前台。其他还是有难度。“财务一般是从初纳培养的，要求比较严，一般情况下都是中央财经大学毕业的，学会计专业的。其它学校的也有，但很少。因为好多都是在建的项目，不可能招一学生来培养。”房地产的招聘者这么说。
另外，在房地产企业，部门经理要求至少5年经验，还是指专业经验，不仅是工作经验。如果符合要求，那待遇就会在在1200
-2200
元。但小企业就要求松得多，当然待遇也低很多。工民建专业的学生，或者是在这个行业有过两年经验的人，想到大型企业去发展，也是不可能进去的。一般员工也要 毕业5年以上。
4，从基层做起的人受欢迎
“走出校门后，先去施工企业去锻炼”。这是房地产企业招聘专家给应届毕业生的告诫。过来人描绘的建工专业毕业生的职业生涯的时候，说起进入建筑房地产行业的门槛，都表示，先去一线是学生们最好的选择。 “有应届毕业的学生，确实想做造价工程师，一般都去施工企业。然后，慢慢有3-5年经验，转到房地产。因为他们走出校门第一步，是施工企业比较适合。这是必经的阶段，因为要到一线去，把你所学的东西和实际结合起来，这是最好的体会;然后到开发企业。如果直接到开发企业，什么东西都没接触过，很多东西都是虚的，你怎么来做?因为，在这里边需要他去管施工单位，你什么都不知道，又怎么管?先到施工企业，实际操作你都会了，然后到开发企业，去管施工企业，你才知道怎么管理呀。”
“如学机电专业的学生，到了施工企业部先得是做电工，他可能做技术员这方面的工作。比如：审图、参与一些技术标怎么制定啊、质量检查、电器方面的施工组织计划制定，参与这些。在开发企业，实际上是把观念传输给设计单位，反过来，图纸还要进行审查、审核，然后看一下设计理论有没有问题，是不是符合我们传达的理念到位了?然后进行反复沟通、修改。”
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