培训目标:
明确作为领导者的核心角色与定位
分析员工目标任务上的工作能力和工作意愿,诊断其所处的发展阶段及其需求和特点;
针对员工的四种发展阶段,掌握并灵活运用四种不同的领导型态,有效运用授权与领导方式,提高团队成员绩效;
阐明组织中员工的激励的需求重点;
认同赞赏与认可下属优秀表现的重要性;
说明表扬与奖励的区别;
掌握赞赏下属的八大原则;
掌握赞赏下属四步法。
前 言:
管理是一门科学,领导是一门艺术。身为企业的管理者,面对下属的工作动力不足是否经常束手无策?是否对自己的工作重心不清晰而身心俱疲?管理者不仅仅需要具备过硬的专业知识,更需要整合人才、带领团队、授权与激励方面的综合能力,提升自身领导能力与人格魅力,才能提高员工的工作效率,带领团队取得更好的绩效。
本期课程重在使管理者清晰地定位自己的角色,有效运用授权、激励与领导方式,学会赞赏与肯定下属的优秀表现,并在现实工作中得以运用。
敬请带着您的团队和在管理中遇到的难题,步入7月13日培训现场,与中国著名台湾籍实战派培训专家宋先生现场对话!